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 上司の女性の好みを知れば性格が見えてきますので、今後の人間関係に役立つかもしれません。 ここでは、上司の好みのタイプの女性で、どのような性格や心理が潜んでいるのかを検証してみましょう。
大らかで細かいことにこだわらないタイプが多いようです。逆に、自由奔放なタイプを理想とする上司は、神経質で真面目な性格といえるでしょう。
性格の中に謙虚さと傲慢さが同居していて、一見社交的に見えても、心の底は意外に冷たい場合があります。 そのため、このタイプの上司は、いまは何かと気にかけてくれていても、あるときを境にして突然背を向けて、敵対する関係になる場合もあるのです。
① 類似性の法則 「類似性の法則」という心理学の用語があります。生活習慣や思考などが似ている人ほど親しくなりやすいということです。 たとえば、同じ地域の出身だったり、同じような趣味を持っていたりする相手には、 比較的、親近感を抱きますし、打ち解けやすいですね。このような心理が「類似性の法則」です。 ② 相補性の法則 ですが、あまりにも自分と同じような部分ばかりの人が相手だと、次第に刺激がなくなり興味を失いがちになるため、自然と自分が持っていないものを求める傾向が生じます。これを「相補性の法則」と呼んでいます。 相補性は、特に、結婚をするにあたって重要な要素。自分に足りないものを相手が補い、相手にない部分を自分が出していく、持ちつ持たれつの関係性です。 ③ 恋人は類似性の法則で作り、結婚相手は相補性で探したほうがいい いずれにしても、「類似性の法則」と「相補性の法則」は相反する心理ですが、一般的に友人や恋人は類似性でつくったほうがいいとされ、結婚相手は相補性で探したほうがいいといわれています。 ヨーロッパの王室には、血統主義にこだわるあまり、血族結婚に近い縁組を繰り返した結果、滅びてしまった一族があります。 一方、異なる血統の一族との結婚を推奨した王族は長く栄えました。このことからも分かるように、相補性は心理的名問題だけではなく、生命力の強い子孫を残すといった遺伝的名問題にも好結果を生みます。 滅びてしまった王族は遺伝的な問題を無視した結果、生命力を維持していけなかったのでしょう。 こうしたことから、洋の東西を問わず、異性の趣味に関しては、性格、能力、容姿などのすべてにおいて、自分と正反対の要素を持っている人を好む傾向があるといわれています。 豊臣秀吉が出世するに釣れ、次々と身分の高い美女を側室に迎えたのも、自分に欠けていた身分の高貴さへの渇望があったと考えて間違いありません。
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